第173章 管理层三朵金花

陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好些。

如果能为公司省钱，当然最好。

按照她经验，如果招聘数多，最好到当地招，比如学校双选会，规模大才市场招聘会，之前直接到店里挖，也可以同时进行，这种方式适合找店长。

时间来急话，亲自去试探，然后挖，最为准确。

她建议说：“老板，这支出耗费太大了吧。

如们派出事，在每个城市入驻面试附近应聘者。

算跨省面试，可以到近城市进行，或者可以统安排时间，派事过去，省了少路费补助。

可以节省大量资金，老板，觉得怎么样？”

陈石听完后，点头赞：“行，这个主意错，这要保证派出去事有那个能力，反正要效率。”

当招聘数多时，可以随机应变，近面试，本市更方便了。

否则，都要跑到西南蓉城来，那也太远了。

如此决策，可以省下大量资金，效果也好。

陈石又提醒了下说：“王经理，大局思想要转变下，两年内，公司员工达到万名都有可能，们要做顶尖公司，光数多，公司规模大可行，福利待遇要跟得上。

员工福利上，们都可以倾斜员工这面，对来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐事，对有钱来说，这种事可多。

只要对，能提高工作效率，用为省钱，小额用打报告，大额申请。

和别老板样，们想着怎么省钱，却想着怎么把钱花出去，花多，赚快。”

其实陈石想说，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。

员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都看到钱，却比支出那点多很多。

“好，明白了，马上回去安排！”

王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。

公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。

小庄还跟说，老板自己写书，天赚了知多少稿费，天好几万。

这话没有说直白，其实意思，花小钱事，可以用找老板打报告，月底统计行。

老板时间成本，个小时上万。

几百块钱事，还要浪费老板几分钟时间，划来。

自己花钱上，却比上小庄那么干脆利落。

那种为员工买零食买水果，陈石从来管这种小事。

王丽婷细想下，如果急需员，招聘这钱倒可以省下来。

但如果耽误公司扩展，公司少赚了知多少钱。

也神石公司高利润，才能如此做。

陈石点头，继续做事。

王丽婷明白，立刻退出。

时间金钱，晚天安排，公司少赚数百万。

她回去第时间，让把网络招聘方案修改了，然后让制作广告牌，放到各服装店门口。

然后，事员继续扩招。

其中需要报销费用，让跑财务行。

她要制定符合发展需求力资源规划方案，和规模化发展目标需要相契合。

针对规模化发展期间重点才缺口，制定相应招聘计划。

对于非核心部门员，进行进步业务培训，通过培训来加强规模扩大后业务支撑能力。

下午时间，陈石看到事部已经按照想法落实了，效率够快，比较满意。

从猎头公司那找了几个副总候选，最近面试约谈了个。

从面试情况来看，勉强符合要求，过几天要报到。

但公司目前这情况，陈石太指望新上任副总能有什么作为，半个月内能适应新工作环境非常错了。

陈石码字了会，美邦服装公司王有才给打电话，说明天上午点上门探访。

刚要准备码字，前台给打电话，说森马个市场部经理已经来到了门口，问否有空见面。

陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，个主意闪过脑海。

给前台回话，让对方明天点过来，说在出差，在公司。

又继续码字会，停止码字后，看了会书，站起身舒张了下双臂。

端着杯绿茶，到外面办公室走走。

今天周，办公室员有数，有部分员经常在外办公。

如今公司整合为个部门：市场部、销售部、力资源部、行政部和财务部。

市场部主要工作信息收集、整理和分析，可以说战场上侦查兵，同于作战部队（店员）销售部。

像店铺调查、寻价，商品寻价，未来市场分析、发展方向和规划。

与店铺有关广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都这个市场部在负责。

目前这个部门目前有10，经理岁昊磊，省城大学本科毕业，刚入职段时间。

这事经理从网上招进来，陈石亲自面试时，第眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头大哥有点有趣，非常善言，从尴尬别说秃头。

陈石感觉头发自己摸掉。

最初进这个部门霍明担任小组长，新都带。

销售部数多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。

目前销售部陈石没有任命经理，个副经理，都从店长提拔上来。

陈石太放心这个部门由熟悉公司业务来管理，所以从管理较好店长中提拔上来。

只有亲自卖过，更清楚自己公司情况。

个副经理都本科学历，全女，都有几年工作经验，每负责块工作区域。

也公司管理层朵金花，已婚，两未婚，知追求。

服装店店长薪水也副经理级别，但职位上，还真正副经理。

销售副经理，薪水拿却经理级别薪水。

换到其它公司也样，销售部门管理层，薪水往往比其它部门同级管理层高些。

虽然销售部门，但用向外扩展业务，像些公司销售员跑上门促销，低头求。

事部目前有，经理王丽婷，副经理刚提拔上来老员工庄雪梅。

财务部员也多，足有，还在扩招，经理老员工夏岚。

行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络员、法务以及其它后勤员。

经理由法务部付斌管理，个做事非常苛刻中年男。

搞法律，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了，至少目前各部门被整顿得井然有序。