第15章 实用技能
接连两天时间，梁镇替梁永丰招来了150多个。
加上原来将近70，梁永丰手下现在总计220多个。
数暂时宜继续增加了。
如果原来近70，工作已经熟练了，加持相应技能需要积分大幅下降，现在每天光给手下加持技能得消耗上千个点。
这期间，梁永丰又先后接到了香港方面打过来两个电话，都准备来大陆开工厂。
们都接受了邀请，会跟《香港商报》起过来看房子。
梁永丰把信息都及时反馈给了镇上，镇长听更加高兴了。
随着数增加，团队综合评分也下子降到了53分。
存在问题包括团队默契程度下降，积极性足，忠心度较低，管理方法落后……
梁永丰为了便于管理，每个小组下面又分成了若干个班。
小组长变，班长由过去段时间，工作优异职工担任。
梁永丰把各个班组组长，和新上任班长叫到办公室，鼓励了众番，顺便宣布了新管理规定。
没有改变原有管理方法，只在原来薪资和奖金基础上，再次增加了个完工奖。
具体做法每项工作完成后，设立个基础奖金，然后由做下步工作班组打分。
各班组得分除以100，再乘以基础奖金金额，这个班组能拿到奖金金额。
比如平完地小组某个班，完成块土地平整工作，会得到笔20块钱基础奖金。
平地之后下步工作打地基。
打地基小组各个班会过来看这块土地，然后给出自己评分。
为了拿到更多奖金，平地小组自然会选择给们评分最高小组。
如果打地基小组给们评分最高80分，们会得到20块80%，也16块钱奖金。
奖金最终怎么分，由该班组内决定。
当然打地基小组各个班也可以给们60分以下评分，表示要这块土地。
如果所有班组都给了及格，们得重新平地了。
同样情况，也适用于其小组。
打地基小组某个班完成打地基工作后，也会得到个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。
打地基之后下步砌墙工作各个小组也会过来，给们评分。
……
这样环套环，每个小组都上步工作验收员。
既保证了工程质量，又减轻了梁永丰本工作量。
梁永丰需要做，把握好最终验收工作。
而梁永丰最终验收工作绝对准确——会根据系统评分直接给分。
众听完新规定后，低头议论了起来。
大多数脸上都兴奋，在们看来这等于又变向加钱了。
趁们议论时候，梁永丰再次打开了系统，看了下团队综合评分。
这次团队综合评分下子上升了18个点，达到了71分。
这们之前从来没达到过高分。
团队积极性、员工忠心度也上升了少。
准备退出系统时候，梁永丰发现自己名字下面又多了个信封式样图标，而且还在闪闪。
梁永丰愣，按照经验，这手下又多了个新技能。
但这个技能刚才打开系统时候，还没有，这期间们又没招，这怎么冒出来？
梁永丰打开信封看，这个木工技能卡，等级为初级。
提供这张初级技能卡正前几天新收下李满仓。
梁永丰扫了眼梁镇。
“没有意见话散了吧！”梁永丰拍了拍手，同时冲梁镇招了招手，“那个叫李满仓怎么样？”
“还别说，学真快！”梁镇晃了晃脑袋，“现在们整个小组，数活干最好，干最快！”
“去看看！”
梁永丰来到地方看，很快找到了李满仓。
们正在做门、窗，这里也推行了流水线作业。
整个流程第步先把原木锯成木板，然后把木板锯成长条。
接着在长条上钻出个长方形孔，做成榫卯结构。
最后拼装。
有负责锯木板，有负责打孔，有负责拼装。
李满仓分到了打孔活。
别干这活需要先划出线，而且即便划好线，钻孔时候稍留心还会钻歪。
再看李满仓，拿起钻头直接钻。
别钻完个，能钻完个。
打完孔之后，交给下步拼装，丝毫都歪。
梁永丰心说，这铣床操作工天天干活吗？对个高级铣床操作工来说，干这活实在太简单了。
这个木工技能卡来太及时了。
论等级，这张技能卡虽然只初级，远远比上之前格斗中级技能卡、铣床操作高级技能卡。
但们现在需要跟打群架，也需要操作机床。
木工才们现在实实在在需要技能。
凭借这张木工初级技能卡，梁永丰可以为多于10个加持初级木工技能。
梁永丰选了10个智商错，还有定木工基础。
为每个加持木工初级技能，需要技能点为5到8个点等。
与《香港商报》和香港客商约定日子到来了。
行准备迎接港商。
“今天吗？”镇长看了看手表，显得有些紧张，生怕被放了鸽子。
为了欢迎港商，镇政府准备了些列欢迎仪式，甚至还雇了两个舞狮子。
这要来，这个丢，可比之前副镇长大多了。
梁永丰点点头，“们今天早上过了关后，还给通了电话，大约10点钟能到。”
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