第15章 实用技能
接连两天时间,梁镇替梁永丰招来了150多个。
加上原来将近70,梁永丰手下现在总计220多个。
数暂时宜继续增加了。
如果原来近70,工作已经熟练了,加持相应技能需要积分大幅下降,现在每天光给手下加持技能得消耗上千个点。
这期间,梁永丰又先后接到了香港方面打过来两个电话,都准备来大陆开工厂。
们都接受了邀请,会跟《香港商报》起过来看房子。
梁永丰把信息都及时反馈给了镇上,镇长听更加高兴了。
随着数增加,团队综合评分也下子降到了53分。
存在问题包括团队默契程度下降,积极性足,忠心度较低,管理方法落后……
梁永丰为了便于管理,每个小组下面又分成了若干个班。
小组长变,班长由过去段时间,工作优异职工担任。
梁永丰把各个班组组长,和新上任班长叫到办公室,鼓励了众番,顺便宣布了新管理规定。
没有改变原有管理方法,只在原来薪资和奖金基础上,再次增加了个完工奖。
具体做法每项工作完成后,设立个基础奖金,然后由做下步工作班组打分。
各班组得分除以100,再乘以基础奖金金额,这个班组能拿到奖金金额。
比如平完地小组某个班,完成块土地平整工作,会得到笔20块钱基础奖金。
平地之后下步工作打地基。
打地基小组各个班会过来看这块土地,然后给出自己评分。
为了拿到更多奖金,平地小组自然会选择给们评分最高小组。
如果打地基小组给们评分最高80分,们会得到20块80%,也16块钱奖金。
奖金最终怎么分,由该班组内决定。
当然打地基小组各个班也可以给们60分以下评分,表示要这块土地。
如果所有班组都给了及格,们得重新平地了。
同样情况,也适用于其小组。
打地基小组某个班完成打地基工作后,也会得到个基础奖金——基础奖金额度会根据工作难度大小而调整。
打地基之后下步砌墙工作各个小组也会过来,给们评分。
……
这样环套环,每个小组都上步工作验收员。
既保证了工程质量,又减轻了梁永丰本工作量。
梁永丰需要做,把握好最终验收工作。
而梁永丰最终验收工作绝对准确——会根据系统评分直接给分。
众听完新规定后,低头议论了起来。
大多数脸上都兴奋,在们看来这等于又变向加钱了。
趁们议论时候,梁永丰再次打开了系统,看了下团队综合评分。
这次团队综合评分下子上升了18个点,达到了71分。
这们之前从来没达到过高分。
团队积极性、员工忠心度也上升了少。
准备退出系统时候,梁永丰发现自己名字下面又多了个信封式样图标,而且还在闪闪。
梁永丰愣,按照经验,这手下又多了个新技能。
但这个技能刚才打开系统时候,还没有,这期间们又没招,这怎么冒出来?
梁永丰打开信封看,这个木工技能卡,等级为初级。
提供这张初级技能卡正前几天新收下李满仓。
梁永丰扫了眼梁镇。
“没有意见话散了吧!”梁永丰拍了拍手,同时冲梁镇招了招手,“那个叫李满仓怎么样?”
“还别说,学真快!”梁镇晃了晃脑袋,“现在们整个小组,数活干最好,干最快!”
“去看看!”
梁永丰来到地方看,很快找到了李满仓。
们正在做门、窗,这里也推行了流水线作业。
整个流程第步先把原木锯成木板,然后把木板锯成长条。
接着在长条上钻出个长方形孔,做成榫卯结构。
最后拼装。
有负责锯木板,有负责打孔,有负责拼装。
李满仓分到了打孔活。
别干这活需要先划出线,而且即便划好线,钻孔时候稍留心还会钻歪。
再看李满仓,拿起钻头直接钻。
别钻完个,能钻完个。
打完孔之后,交给下步拼装,丝毫都歪。
梁永丰心说,这铣床操作工天天干活吗?对个高级铣床操作工来说,干这活实在太简单了。
这个木工技能卡来太及时了。
论等级,这张技能卡虽然只初级,远远比上之前格斗中级技能卡、铣床操作高级技能卡。
但们现在需要跟打群架,也需要操作机床。
木工才们现在实实在在需要技能。
凭借这张木工初级技能卡,梁永丰可以为多于10个加持初级木工技能。
梁永丰选了10个智商错,还有定木工基础。
为每个加持木工初级技能,需要技能点为5到8个点等。
与《香港商报》和香港客商约定日子到来了。
行准备迎接港商。
“今天吗?”镇长看了看手表,显得有些紧张,生怕被放了鸽子。
为了欢迎港商,镇政府准备了些列欢迎仪式,甚至还雇了两个舞狮子。
这要来,这个丢,可比之前副镇长大多了。
梁永丰点点头,“们今天早上过了关后,还给通了电话,大约10点钟能到。”
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