陈石紧慢地说：“公司运营良好，这些成绩离开公司员工共同努力，为了跟进大企业福利，决定，将为公司M1-4档及以上管理员进行配车。

M1-4档及M2级别，价值超过15万级别裸车；

M3级别管理层，25万级别车；

M4级别管理层，50万级别车；

M5级别管理层，百万级别车；

至于M6级别管理层，两百万级别车；

M7及以上，只要超过千万级别车，随便选。

公司帮交每年保险，油费根据级别进行每月报销，车子出什么事故，自己维修。

自配车起，工作满年后，车子属于个，公司将再报销车险。

技术部门，T4级别及以上配车。

至于普通员工，哪怕最底层员1，同样有机会，将选择5%员作为优秀员工，按照M2级别配车。

只要保证公司盈利，完成年底经营任务，每年将选出5%非重复优秀员工进行配车，激励底层员工。

王经理，会后起草会议决定，全体公告。”

决定给管理层和优秀员工配车，那陈石早想好件福利。

只以前真缺钱，如今集团缺钱了。

从今天开始，手机店和中端服装店正式营业，集团每个月税后净利润将达到20亿元。

集团数将达到7500（包括建成高端服装厂），其中店员占了绝大部分。

算上服装厂两千，5500名员工，能为集团赚取税后利润百亿元，其恐怖爆利程度，除了金融机构和烟草行业，恐怕全球数数公司。

当然，其中有亿元利润算实体书，后期实体书销售肯定会大落，难以持续。

但服装店和手机店盈利，年也能保证税后利润百亿元。

公司M3及以上级别，即部门经理级别及以上，整个集团总共到25，M2级别员占了管理层绝大部分，百多。

普通员工约千，取5%优秀员工，也只有350而已。

配车员工，到百号，估计花费亿千万，对公司利润来说，到月利润分之。

而且，这部分支出还抵了少企业所得税。

每个部门都有年度任务，如果没有完成，将没有配车奖励。如此，为了拿配车，底层员工会拼命干活，今年没拿到优秀员工，次年总会有机会轮到自己。

但，考核制度却关键，需要严格把关，制定非常详细，公平公正考核制度。

存在利益，可能会有普通员工向领导拍马屁，甚至存在利益交换。

以前员工等级划分制度，重新划分，管理层M开头，普通员工G1(generalstaff普通员工)开始，技术T1（technology）开始。

陈石刚说完，会议室里管理层马上激情地鼓掌。

“谢谢老板，老板万岁！”

“老板太大方了，正打算入手辆车呢，看来用自己花钱啦！”

“好，老板！”事经理王丽萍激动地说。

参与开会员，主要M2及以上管理层，很多员都没法参与会议。

像事主管庄雪梅，月薪已经有15K，级别为M2-2档，工作了年多，从入职月薪4K到如今，存款也少，但想全款买辆几万车还有些难。

如今，公司提供车款，员工可以自己选择配置和颜色行了。

“该选择什么车好呢，裸车价超过15万，都可以选择辆非常错轿车啦，爽！”庄雪梅双手在大腿上摸索着，实在激动，看着老板那帅到逆天脸，都想上去亲两下。

陈石敲了下桌子，提醒众：“管理层还好，但普通员工优秀员工评比，难免存在公平，需要公开、透明，提醒下各位，如果存在舞弊现象，涉及破坏制度员工和管理层将被严格处理，甚至开除。”

提醒了下，众冷静了下来，把这事牢记心里，谁也想舞弊，那拿自己前途来开玩笑。

“好了，散会，说到车，看们个个激动成个球样，心思都在车上了！”陈石挥挥手，命令散会。

正准备拿起茶杯，庄雪梅像个马屁精样，脸笑嘻嘻跑过来抢过茶杯：“老板，帮拿。”

陈石瞪了她眼，无语说：“小庄呀，看平时都没像今天这么积极，行了，看眼睛里全车影。”说完，拿回茶杯。

“老板，哪有嘛，向都簇拥，向很积极滴。”庄雪梅哭笑得，其它管理层也得佩服这庄雪梅，她胆子最大。

也难怪，起跟老板开始创业。若她年轻，才毕业年多，说定再过两年，表现好并且能力达到话，M3级别逃了，前途无量。

陈石挥挥手离开，留下激动万分管理层，估计们还要开个小会。

“方总，恭喜，百万级别车，想好哪辆了没？”杨瀚文打趣问。

“同喜，老板这决定太突然了，也没想好，过直开着公司奔驰。”

“还得选择辆，要选，大家都好意思了，呵呵。”

“嗯，还喜欢奔驰品牌吧。”方致远看中迈巴赫，估计也这个比较适合自己。如果说喜欢，保时捷也错，“杨总，呢？看直开着自己A4，这回可以换辆档次高点。”

“呀，也没想好，太突然，可能宝马吧。”杨瀚文哈哈笑。

公司也有几辆公车，过开回家太方便，所以平时都开着自己老A4，都开了年了，也差钱，但舍得换车。

方致远聊了会，看大家还在聊车，敲下桌子：“大家还好好想想如何制定优秀员工评价制度吧，弄好，底层员工要闹起来。刚才老板强调了，为了争取优秀员工，可能存在舞弊现象，希望大家共同谋划，共同担当责任，要全把责任推到事部。”

管理层配车，存在什么舞弊现象。

优秀员工选拨，每年只有5%，还好重复，但比例大小，车子工作年后归自己，已经算公司金钱奖励了，平均分到年，辆价值15万裸车，再加上年车险和税，奖励价值20万了，非常优厚奖励。

对激励员工来说作用非常大，但也由于此项奖励存在，会滋生些好现象。

“想保证公平公正，还要信息公开透明，难度非常大，评比标准有哪些因素，每个岗位都样。”事部经理王丽萍压力特大，幸好方总说起制度选拔制度，要然话，她得罪多了。

但管怎么样说，这工作份内事，她责任最大。

“公开透明那肯定，评比标准多了，个工作能力如何评比、工作态度、工作业绩、责任感、纪律性等。”

庄雪梅说：“担忧，有些员工为了拼优秀员工，故意加班，所以，还要以工作方面，要工作质量为评比标准，老板本来提倡加班，结果为了拼配车，大家都拼命加班拿表现，有意思嘛。”

她刚说完，其它部门领导都积极发言，说出各自担忧，负责起草总体制度庄雪梅认真地记录下来。

“嗯，小庄说有理，这点要注意。”

“大家注意点，老板奖励员工目，为了激励员工好好工作，实际还以业绩为主要考核。门店比较容易考核，直接拿业绩和服装质量，当然，同地段业绩可能存在差异，存在公平。其它部门，没有与销售挂勾，考核有些复杂。”

“想实行多层次、多渠、全方位、制度化考核，感觉这打算量化管理启动了。”

“能完全落入量化管理，能为了考核而考核，注意点，公司以经营为手段生存，而考核。”

“学历也算能力评比之吧，要然话，能力强服能力差被选拔优秀员工。”

“太同意将学历纳入考核，学历能与能力挂勾，要注意考核结果正确运用。”

“老板最讨论勾心斗角和舞弊了，眼睛里容得进沙子，宁愿多花钱，也愿意有欺骗，所以觉得忠诚度定要有，老板刚才说了，工作满年后车子归个，有那个意思。”

“员工职业素养和品性肯定要纳入考核，责任感，定要敢于承担责任员工，老板最讨厌推卸责任员工，上次副总开除事情，大家没忘记吧。”

众踊跃发表意见，争论非常火热。

陈石也没想到，个决定，让全体员工都火热起来，使员工更有积极性，更加忠诚，但同时也埋下了些好隐患。

会后第天，配车奖励正式文件下达全体员工，虽然员工优秀员工选拔制度还没出来，但所有员工已经开始拼命地拿表现了。

所有员工太激情太激动了，公司奖励配车呀，这非常诱惑奖励。

第天，优秀员工选拨制度还没出来，多项禁止公告又下发了。

“1、舞弊，取消优秀员工年内选拔，严重者，将严格处理，甚至开除！”

“2、公司提倡加班，故意拖延工作加班争表现，评分将降低；”

......

公告说“舞弊”很含糊，比如员工给领导送礼，领导打分严格，少员工认为都算作舞弊，本来有送礼心思员工马上收敛起来了，连请客吃饭想法都敢有了。

有些员工这两天拼命地加班，公告出来，连随意加班想法也敢有了，压力反而没那么大了。

共例了条禁止，所有员工又绷紧了神经，哪怕做错事，错过了优秀员工选拔。

感觉没戏，还感觉好好表现好些，表现好，年终奖多些。

神石集团内部热烈讨论，在外部，奖励员工汽车消息上了头条，下子成为热点新闻。

“666，土豪老板还要。”

“T4也有配车奖励呀，博士级别，本科工作年以上，研究生工作年以上，表现良好也能上这个级别吧。”

“美女比例最多，男士理想公司。现在想进这个集团太难了，前段来们学校招应届生，们学校985哦，成绩差想进都难。估计明年双选会，想进更多了，进神石集团更加难。”

“最赚钱公司，陈石说过要建立国内福利待遇最好公司，看来开始行动了。”

“们消息已经落后了，听说苏城那，为员工提供豪华公寓，最普通员工都室厅，各种福利亮瞎眼，等着招聘开始，准备跳槽过去。”

“坐等跳槽，机会多了！”

石激起千层浪，神石集团下子成为网民讨论热点，丰厚福利待遇，而且发展迅速，很多都想进入神石集团。