第天，陈石才去公公司办事处见霍明。
分公司在渝城5号商铺附近小型写字楼，霍明租了个两百平方大小楼层作办公室，月租千，也足够几办公。
分公司员工工作有条紊地进行着，老板来渝城，霍明今天早上才接到陈石电话通知。
丽思瑞酒店离公公司办事处远，霍明接见了陈石。
陈石在公公司办事处看了遍，感觉还过得去，至少比起家那会，在临街店铺改造成办公室环境好多了。
向霍明说：“这地方比较勉强，等这边进入正式轨后，可以换处好点写字楼，毕竟代表着公司门面。以后渝城也会仅仅家商铺，美邦档次还低了些，们下步会向高端和奢侈品发展。”
“嘿嘿，老板，好。”霍明高兴回。
陈石要到培训现场考察，霍明也去。
这也霍明第次坐劳斯莱斯，这让坐得很拘谨。
后排只有两个座位，陈石霍明，左右。
驶上培训现场路上，陈石听霍明工作汇报，渝城家店，马上要正式营业了。
此时值暑假，霍明在所大专租了场地进行员工培训，花了什么钱还方便。
毕竟店员太多，陆陆续续来报到，目前所有店员已经到齐，近百号，莺莺燕燕，找个宽敞地方也容易。
培训老师从蓉城老店员临时借调过来名副店长。
正式营业时，会把部分新员工调到蓉城店铺工作段时间，相应地也从蓉城调来部分老员工与渝城新店员搭配工作。
两地互调员工，任务完成后返回原地，或看员工个意愿进行调配。
有些老员工渝城，想留在渝城。
某技术学院，偌大学校礼堂里，已经坐满了数百，全部身穿公司制服，大部分为年轻貌美女性，男员工仅占极少部分。
事主要讲公司制度、文化、上班纪律、福利待遇情况。
老店员主要讲销售服务知识，操作流程，比如如何快迅速地整理衣服，都有套流程，要求标准，迅速。
陈石等走进时，刚刚讲完公司文化庄雪梅看到陈石，有些惊讶，但很快转为职业微笑：
“想到，今天真惊喜连连，们公司总经理，也公司创始陈总，百忙中亲自来到渝城指导工作，大家鼓掌欢迎。”
听到事如此讲，眼尖老店员，看到礼堂前方左进门处站着个男士，其中个年轻男士较为熟悉，原来老板，纷纷鼓掌。
明白新员工也跟着节奏鼓掌。
新店员入职欢迎会，在每个公司，高层有空话都会上演讲台致辞，表示对新员工重视和欢迎。
陈石此次过来，也有这个意思，事小庄还问何时有空过去，自己也没给时间，只说有空过去。
正好过几天要开业了，昨天过来了。
陈石没犹豫，早有准备，走向演讲台，从小庄手里拿过话筒。
新店员位，看到老板非常帅气年轻男士，非常震惊。
少刚入社会女店员，犯了花痴拿出手机偷拍了。
陈石站在演讲台前方，扫视了下观众席上几百号，酝酿了下感情，面带微笑，朗声说：“欢迎各位加入神石公司这个充满激情大团队！
看少员工想打瞌睡了，这个很正常，必紧张，如果，可能也会。”
陈石刚说完这句话，台下员工轰笑，本来已经有少员工想打瞌睡了，听了那么多天培训课，枯燥难免。
只听陈石继续说：“站在这里，会跟其它公司高层说些毫无营养鼓励宣言。”
若高层说大堆宣言，估计更加催眠，也说出了大部分员工心声。
陈石抬起右手，伸出食指和中指，说：“工资怎么样？福利待遇好好？只想问这两个，如果好，那这个老板要反思反思。”
然后停顿了下，台下员工反映很快，纷纷回应，能坐下近百礼堂，全员工兴奋声音。
“好！”
“很好！”
“越多越好！”也有个别打趣回。
陈石只听到前面员工回应，摆了摆手，员工们明白地停止继续呼喊。
陈石笑了笑说：“听到很好，这说有点假了，这个老板都有点相信。
咱们公司，普通店员，基本工资千加两千绩效，说很好那可能，也能说差，处于渝城服装零售行业中上水平。
知今年，渝城工资水平怎么样，想也中上水平。
福利待遇，应该说服装零售行业上层水平。
目前公司只有险，但没金，工作两年后公司可以帮交。
目前公司效益好，过节费过节礼品和年终奖都有，也会少，每月均百块建团费，住宿补贴，平时些水果补贴，其它公司没有，公司都会想办法给大家。
工资可能达到上游水平，福利这块，公司正在努力地完善，同时在每个城市建立员工活动中心。
福利方面，神石公司会行业流，甚至顶尖水平。”
员工们听着很激动，陈石说段们鼓掌阵。
陈石又继续说：“前段时间早上，到公司家店观察。
发现部分员工，吃个早餐匆匆忙忙，也很简单，杯开水，加两个包子，这么简单。
有些员工反映，公司为什么没有伙食补贴，能能自己找个地方吃饭。
想说，行！
如果给了伙食补贴，估计很多员工吃泡面啃馒头了，也愿意花钱。
吃头等大事，公司关心员工身心健康，定要吃好，吃得卫生，吃得饱。
公司正在完善伙食这块，以后早餐，固定家有品质餐馆餐，早餐消费额度上限元，牛奶、鸡蛋、蛋糕、定要丰富，吃也会补钱，强制性大家吃好、补充营养。
中餐，也如此。
如果吃好，们可以向公司反映，再换家更好餐馆，餐馆尽量选择在商铺附近。
当然，想天天吃山珍海味，那可能。”
陈石说完这段话，员工掌声雷动，经久衰。
台上陈石，依然微笑。
正心想着，给们吃好，怎么有力量干活。
吃好，怎么有精神，工作怎么有效率。
而且定餐，费用反而会低很多，对员工好，公司也收益。
“讲完上面，有点小要求。”陈石说完员工喜欢听，要说些理念。
这才想说重点，若开始这样说，估计效果会差很多。
演讲这样，首先要打动听众，让大家注意力集中到演讲者身上来。
陈石前世听过公司董事长讲话，年底年终总结大会，噼里啪啦讲了两个小时，但几百号员工，根本想听，只想低头玩手机。
高层说全宣贯性内容，今年有什么好，来年应该怎么样做。
页稿子，也真难为老板说着嘴累，越说越精神。
但得说，稿子写得非常好，很有水平，如果做为领导，也错学习资料。
个短时间内接受能力有限，哪怕认真听课，节课下来，也记了多少东西，更何况想听内容。
所以，陈石开始没说什么大话，没有什么华丽辞藻。
若说了，底下能听得懂么，能拉近大家距离么。
分活跃气氛，分正经。