陈石缓了下心情，压了压手，继续说：“队伍建设企业经营管理重中之重。

公司自成立至今，短短几个月时间，已经培养出批志同合、真抓实干、敢于管理、擅于管理干部队伍，

和批爱岗敬业、畏辛苦、任劳任怨、积极向上员工队伍。

正在这些干部和员工努力拼搏下，公司得到了健康快速发展。”

“公司发展迅速，事部工作量非常大，任务巨坚，今年之内，公司数将突破千，甚至两千都有可能。”

“当然，这只理想状态，其它部门工作任务量也大。”

“公司要发展，管理员跟上，所以，在座副店长，如果做得做，也可以发展成为其它区域店长；

而店长，同样可以成为区域管理层。”

陈石两句话，事经理顿时感到压力极大。

年之内，招聘任务那么重，可压得们部门喘过气来。

那些服装店正副店长，听到还有机会上升，心里可激动了，回去可要好好地干。

陈石抿了口茶水，表情再微笑，而严肃，会议气氛顿时变，变得静悄悄。

陈石说：“公司存在少问题，管理队伍年轻，管理水平和业务技能有待提高；

规章制度还够全面到位，落实也有问题。”

“这点怪大家，毕竟公司发展得太快，说们，自己管理能力也跟上。”

“但们要意识到自己足，能觉得公司业绩好了，放松了学习。”

“如果，未来某天，公司向国外发展，登陆国际大舞台，大家业务水平、语言能力否跟得上。”

“谁也知未来会怎么样，但做好准备，机会会留给。”

“如今，平台给大家，机会平等，能者上，平者让，庸者下，劣者汰。”

“给所有管理员两个月整顿时间，把这段时间出现问题，查漏补缺，补齐短板，狠抓管理。”

“最多两个月时间，会多等天，庸者下，强者上。”

“这仅仅管理员事，而所有员工努力方向，各店长回去后，要向店员传达会议纪要。”

“公司下半年，继续以经营为主要目标，重服务、树形象，继续发扬创业时艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销。”

“公司要良好发展，同时，要多开展团建活动，多举行体育类运动，各类活动，关心员工身心健康，以及社会公益活动。”

“丰富员工福利待遇，改善外地员工住宿条件，改善员工饮食，关心员工亲属。”

......

陈石说多，总结公司上半年业绩，提出足和要求，然后又给员工把甜枣，让们工作更有激情，有盼头。

从点钟开始，到点钟，会议结束了。

会议完了，全体参会员在这栋大厦餐。

也算庆祝家服装店完美开业。

时代金融中心2—6层为星级酒店餐饮、娱乐。

陈石和羽然在楼自助餐吃过顿，感觉味还错。

价格算便宜，白天168元，晚上位268元，均含软饮料，但晚上有海鲜，贵了少。

这个年头自助餐已经没有几年前那么火了，那时候少还在解决温饱问题，想吃顿好还比较难，自然菜肴丰富多样自助餐市民向往之处。

只过，那会自助餐真很贵，工资千多，自助餐两百块。

如今自助餐，几块位平价自助餐也有，几百块位也少，看食材和厨师水平了。

蓉城268元位，算非常好自助餐了，平时大家舍得点昂贵海鲜，在里面都能吃到。

公司大了，陈石天赚钱都以百万为基数，花两万请员工吃顿饭算什么。

员工高兴了，说定干劲更大，小付出，大收获。

陈石在管理学上学过相关执行力知识点，总结后，理解为：

个员工天工作小时，实际有效工作时间可能只有5个小时，甚至更少。

而个员工小时工价，假如为25块。

有效工作时间为4小时，实际工价25块，而50块。

假如吃顿饭，员工能积极干活保持个月时间，每天提升有效工作时间为1小时，个月大约为25个小时，那么赚到1250元。

吃顿花268元，看亏了，实际上从工作上赚到了近千元。

所以，陈石薪酬秘笈：工资要超出员工底线，能过高，但其它福利定要丰富，花小钱，花样多。

特别员工伙食上，老板能从这点上省钱，员工吃好，干活没力气，没精神，亏还老板自己，还被员工暗地里骂抠门。

每天百块钱员工工资都付出了，为什么老板舍得每天多花几块钱在伙食上改善呢。

这个理，估计很多大大小小老板，都没搞明白，有效工作时间重要性。

今天周，明媚阳光，理工大举行校运动会。

昨天下午开了会议，陈石感觉整个轻松了许多。

商业沉淀段时间，待管理梳理好后，才能继续爆发。

否则，根基稳，站得越高，越容易被摧毁。

两周前，院里选拔赛，报了百米和百米。

百米辅导员要求报，没法逃过。

百米跑过百米选拔赛后，院学生会体育部让增加，还多了百米接力赛。

说多获奖，综合分越高。

陈石在乎那综合分，只想多充实下自己大学生活，好好地当个真实大学生，而直码字和商业。

也许今后，想参加大学生活动都奢望了。

每个大学活动，都快乐回忆。

陈石赚钱为了活得更快乐，而为了那堆数据。

越有钱，越注重自己身心健康，想活得更久些。

陈石，也脱离了这个思想层次，能把生死看淡。