第62节

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接下来我便继续等待公司的答复，等待公司对我进行的“判决”。所谓“当一天和尚，就要敲一天钟”，尽管我还不知道续签的结果如何，但还未到劳动合同到期前的最后一天，我还是要继续认真地做好手上的工作，不为公司，只为我自己，就当是为了最后完成之前所定下的好好地再做一年程序开发工作的计划──尽管近一年来所做的几乎不是程序开发的工作──也算是有始有终，可以为一年来的工作经历画上一个不算完美的句号。
      
      　　消失了一个多星期后，祁总又回来公司上班了，此时我倒是觉得他有点“神龙见首不见尾”，也觉得他已无“官”一身轻，乐得逍遥。
      　　祁总问起了我续签劳动合同的情况，我便将我跟人事总监谈起的情况告诉他。祁总听后表示这样也可以，先几个月几个月或半年半年地续签，只要公司和个人双方都觉得没有问题就行。
      　　然后祁总说，经过近一年来的了解，他也清楚了我在工作中的表现和能力水平，在兑换项目上，从前期我所做的工作及后来我跟客服部相关同事和各礼品供应商来往的工作邮件来看，我在面向客服部和各礼品供应商的相关工作中都做得很好，在程序开发、数据处理和技术文档编写等方面都具有一定的能力和水平，工作也很认真负责。可能做得不够的地方就是缺少了对工作的计划安排和总结，比如每周对一周来工作的总结及对下一周工作的计划和安排，每月亦如此，要这样做才有利于公司领导对我的工作作出考评。祁总说，在这方面洪就做得比较好。
      
      　　从祁总少了以前的严厉而多了几分亲切的语气来看，他说的应该是实情，而且他是出于善意而指出我的不足，这个不足并不是指工作本身，而是我未能在领导面前更好地表现自己。由此也可以看到，我在发出和回复工作邮件时将邮件抄送到部门管理员邮箱的做法还是起到了作用，这让祁总看到我做了些什么。不过我还是不够老道啊，只知道埋头做事，而没想过怎样更好地表现自己，因为在公司相对复杂的人事关系中，只埋头做事，而没有让上面的领导更好地知道你所做的工作，那么就算你做得再多做得再好，都是徒劳无功。照祁总所说，看来洪还是高我一着。
      
      　　祁总还说，如果我不跟公司续签劳动合同，他可以有一份工作安排给我，工作地点仍在公司管理系统部，而工作内容就是为公司的那套管理系统编写一套完整的技术手册，内容包括管理系统的系统结构、程序开发、功能操作以及所实现的实际业务流程等，因为他觉得从对公司业务流程的了解、对程序开发技术的掌握及技术文档编写的能力这三方面来看，管理系统部中我是最合适的人选。
      　　祁总接着说，工资待遇将和我此时在公司的情况一样，而人事关系则直接隶属于他，亦即相当于由他派遣我到邮购公司来工作，而他到时则会协调管理系统组的老李等人来配合我开展工作。
      　　如此说来，祁总可能很快就要离开公司了，而他在离开公司后，还想与老康进行一次合作，为公司的管理系统编写技术手册，所以就想请我来做这项工作，由老康给他支付费用，他再给我支付工资。据祁总说，此时管理系统组并没有为管理系统编写过任何技术文档，有关管理系统的所有情况只掌握在以老李为主的管理系统组各成员手上。所以祁总想要编写的这一套技术手册对公司和老康来说无疑很有必要。
      
      　　祁总始终还是很精明啊，这都被他想到了，这可以说是一单无本生意，只要找到合适的人去做这项工作，祁总就可以坐在家中收钱。同时祁总如此“抬举”我，也说明他还是肯定我的能力的，而且他也想利用我的能力来帮他赚钱。
      　　不过过后我还是婉言拒绝了祁总的“好意”。如果要走，那就要走得干脆彻底，何况祁总所开出的工资待遇根本没有任何吸引力。再说了，编写技术文档并不是我想要的工作方向，我想要的是做程序开发。而且还有一点，从平时了解到的情况来看，老李并不想别人──包括同组的成员──插手管理系统中的核心工作，而如果我要去编写这套技术手册，势必会接触到管理系统的核心内容，这是老李不希望见到的，所以我又何苦去趟这浑水，在管理系统组中横插一手，令老李不高兴？
      
      　　据说公司的这套管理系统，是老李进入公司后以老李为主力开始进行开发的，直到我进入公司前几个月才正式上线投入使用，开发时间长达三四年之久。对于邮购公司这样一家中型公司的ERP系统，这样的开发时间无论如何都显得过长，这对于大多数中小型公司来说是根本无法接受的。但老李却能在这样的情况下，拿着不错的工资开发了三四年之久，可见即使他的技术水平不是很高，他也必有其高超的地方，或许就是在上级领导面前能自圆其说、令领导信服的能力。或许对于大多数程序员来说，除了技术水平外，更加需要的就是这种能力。
      
      　　时间一天天过去，离我的劳动合同到期的时间越来越近，一天王经理约了我、洪、老李及管理系统组的另一位同事一起到外面去吃午饭，席间王经理说，我就要离开公司了，约我们几个人一起出来简单吃一餐，当是我临走前的简单一聚，由于部门经费有限，所以没有约上部门全体成员。
      　　在公司工作快一年，我也用事实来证明了我完全胜任工作的的能力，所以王经理早就一改以前对我的态度，基本上对我客客气气的，所以餐桌上他也客套地说感谢我近一年来在兑换系统的相关工作上所做的努力，并希望我离开公司后有更好的发展前景云云。
      　　王经理请我去吃这顿饭后，我也以为公司已决定了不和我续签四个月的劳动合同了。但没想到这是一场误会，原来王经理都不知道我跟人事总监谈过要续签四个月劳动合同的情况，他以为我已决定不续签了，所以就先请我去吃饭。就在我已将工作向洪交接完并发邮件通知客服部相关同事和各礼品供应商相关工作人员后，美丽的人事助理姐姐却告诉我，公司同意了和我续签四个月的劳动合同，问我是否还决定续签四个月。
      
      　　真是很戏剧般，那边我都已将工作交接完了，这边公司才给我答复。但是既然是这样，我也不想多作考虑了，干脆地答应了人事助理姐姐，就续签四个月。
      　　世事有时就是这么奇妙，该走的时候，始终会走，但还未到要走的时候，它最终还是会让我留下来。
      　　就这样，出现这戏剧性的一幕后，我便继续留在了这家邮购公司，而我也成了可以不续签一年劳动合同而只续签四个月的特例。