第318章 你们能给我什么？！

陈石笑了下，没有丝挽留，淡淡回：“可以，同意了，感谢这段时间对公司付出。如果有同样想继续做想法都同意，工资照付，会克扣分钱。”

“未来动画部门，将会严格要求，目标建设世界顶级影视特效公司，如果没有这个想法，只想混过日子，很快被淘汰。接下来段时间，会进行重新考核，实行末位淘汰制。”

没有发火，其实也没必要发火，神，算公司，也可能所有都愿意围着转。

个公司有员流动非常正常，对陈石来说，如果公司没有员流动，没有淘汰，反正好。

陈石提出了新要求，底下少有些急焦了，真也想离开了。

末位淘汰制呀，那样过得太压抑了，原先想轻轻松松想法那没有了。

也只有待遇极好公司，缺招，才适合末位淘汰制，如果家小公司，薪水待遇差，估计搞得心慌慌离职。

总之，末位淘汰制弊端少，极少公司这样玩。

“这样吧，给们天时间考虑，离职，明天可以到财务清算个工资，分扣，而且会按照合同法，还会多个月工资。如果过天才离职，按照自愿离职，会多补分钱。

好好思考下，看看自己适合适合，有没有能力留在这里，行了，今天会议到此吧。”

陈石想留下安分员工，其实想开除大半，当然收购那两家公司有些冲动了，很多员符合才要求。

开除员工，公司需要赔钱，未满年，多赔个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这陈石最愿意发生事，哪怕公司赔个月钱合法，但总影响好。

陈石说完话，留下议论纷纷员工。

有些员工，感觉神石公司待遇同行最好，但又担忧接下来末位淘汰制，技术行，可能会被淘汰，那时候离职话，非常尴尬了，还如这个时候走。

但有员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，适合自己，也想走。

张博看着陈石离开，刚才根本没有丝挽留想法，感觉有些失落，也许自己错了。

但感觉，自己也没错，也许会另外条阳光大。既然选定了，要再犹豫了。

于，干脆找起原先班子，还有些认为技术错，劝说起创业。

第天，张博连同多申请离职，大部分带起来队伍，听说承诺同样薪水，还有股份，而说在神石公司，会得到股份。

而陈石，也没多在意这回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。

找了留下来动画部门所有管理层，开个小会。

陈石没有废话，直入话题：

“昨天话题，比们给回答大概要花多少钱，需要采购什么设备，什么样才，能用钱解决全批了。”

“现在，能否给个准确答复，要敷衍，需要什么样代价，求技术水平下子能达到世界顶级水平，但制作出来质量，能否达到世界顶级特效水平。”

留下来几个技术管理层，张博走了，技术副总位置空出来了，们上升机会来了。

说实，有些太服张博。

“老板，员需要加到千多，而且时间还会加长倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第集画面质量应该达到要质量，但技术方面，说实在，们公司真没法跟家比，年之内能达到国内顶级水平错了，但如果砸钱话另说。”其中个中层吴赵说。

“嗯，说得具体点。”陈石沉默了下，感觉这说比较中肯，指意继续说下去。

“目前们制作第部确太赶时间，同样制作个短片，技术水平和经验问题，需要多倍员，靠来堆，设备上，差异大，公司采购其实已经达到行业顶尖水平，差软件和模块积累，软件说了，大多买进口，而模块，比如个背景，需要重新建模，需要现场拍摄取材，而们却用别......”

吴赵滔滔绝说了分钟，接下来又另外两个中层解释。

陈石也没有下子任命谁为新技术副总，暂且让们竞争。

动画，文化传媒重点工作，陈石之前打算委托制作，但太放心，而且成本会高很多，制作完斗破，还有许多小说要制作，还如建立个部门。

现在看来，动画那么好搞，有钱也难招到优秀才，或者说钱没给到位，没挖过来。

开完短会，马上要再次开大会。

再次站在讲台上，陈石还直接进入话题：“末位淘汰制，昨天说没开玩笑。”

“们能留下来，很高兴，会给们年这批宽裕时间做准备，去培训学习。接下来，公司会陆续招进国内外优秀才，年后，们将与新到同事进行良性竞争，实行末位淘汰制。”

员工们听到老板真开玩笑，还要招比们更加优秀进来与们竞争，突然间感觉压力大了许多。

大家沉默了，又听到陈石接着说：“当然，要求比以前苛刻了，相应工资待遇会提高。”

“虽然末位淘汰制，但没有其它要求，只要最好产品质量，睡到早上点再来上班都觉得无所谓，也要求们穿西装上班，没必要，若有能耐，穿睡衣来上班都行，给们最大自由，最好福利待遇，行业最顶级薪水，水平达到了，申请加薪，点问题都没有。”

“今天站在这里给们保证，们薪水没有上限，行业评薪月薪万，们公司比行业薪水高30%到50%，给到万，甚至万，年两次加薪考核机会。”

“另外，决定，如果部电影税后赚亿，将分配税后净利润百分之给们部门，每按照贡献值进行分配。赚亿，分亿。赚百亿，敢分亿！”

“神石公司何时缺过钱，算没有动画部门，个月利润也超过亿，会缺少们那点钱么。”

“神石公司何时会做亏本生意！”

“想问，这么花钱，们能给什么！”