第301章 公司年终奖

今年过年特别早，1月28号大年初，神石集团从大年开始放假，正月初正式上班。

公司非店员假期有13天，但服装店店员假期比较短，春节正生意最火爆时候，大年才正式放假，初正式上班了。

另外，所有公司非店员员工，外省员则多两天假期。

陈石前世打工，知打工仔过年非常容易，回家买票难，更难则，春节放假天数太短，能呆在家里没几天时间，春节太折腾，来回奔波太疲惫。

如今作为集团老板，没丧心病狂到为了赚钱，让店员放假，但也想错过赚钱机会。

假期能有几天，也差多了，呆在家里太长了也会觉得闷腻。

对于公司店员，还有值班办公室员，春节假期期间自愿上班，倍工资，故也没有什么埋怨，都乐意去上班。

春节假期福利还包括，员工回家路费除了飞机头等舱，全部能报销。

集团员工放假公告在元旦刚过张贴出来了，方便员工预订车票。

过年车票紧张，想买张等车票都非常困难，等车票又太贵舍得，机票也贵死，但对于神石集团外省员工来说，看到放假公告和福利，那非常地幸福，用愁路费钱，只要有票据证明，公司全部报销往返路程费用。

而且，从正式放假头两天，公司有专车接送外省员工到机场，贵宾级享受。

除此之外，神石集团也带薪休假。

可能在事业单位和国企中，带薪休假真很正常，但在些私企中，放假几天，比国家假期多出几天可能要扣工资，很地。好点，可能扣个绩效工资，这期间只发基本工资。

当然，带薪休假算上什么福利待遇，本应如此。

但如果计件工资或收入主要靠提成打工仔，少上班几天，相应地收入少了大截。

越近年，仅神石集团，其它公司或单位员工，都在期待着今年年终奖能发多少钱。

网上有个笑话，叫做“别年终奖”，网上总喜欢报较高年终奖公司。

比如，某集团堆了亿现金，为万名员工发放了均万元年终奖；

某汽车零部件公司，奖励百名优秀员工台价值万元汽车。

发几百块算发年终奖，但好过毛拔公司。

从些调查统计报告中，年终奖小于千公司，占比相当地大，估计有30%。

而发上千元年终奖公司中，发个月工资年终奖占比约60%，发两个月工资占比约15%，发到个月竟然占到15%。

神石集团过年发多少年终奖，越近年，员工们私下讨论越激烈。

如今，集团员工大约有千名员工，每个月营收亿元，净利润达到亿元，真差钱。

陈石找来事部和财务部管理层讨论年终奖事，各意见样。

事副经理上任庄雪梅，她如今董事长助事，新任建议说：“要发多少，主要还看老板想法。大多公司年终奖金将根据公司整体经营业绩和员工个绩效结果考核结果来定。”

陈石听这话太满意：“这话相当于没说，在这别跟打官腔，要叫们来开会，纯属浪费时间。”

新事副经理听完老板话，看瞪了自己下，感觉出了身冷汗，实在尴尬，同时也在忐忑自己试用期能能通过。

从老板话中，也可以猜出老板个务实，太喜欢拍马屁。

公司老板什么样，部下有样学样，直接影响了公司企业文化风格。所以，陈石在家里随性，但在公司里严格要求自己，做好表率。

如今老板发话了，大家踊跃发言，了解陈石管理层素来说废话，们知，事情可以做好，可以弥补，但要欺骗，搞些虚假报告。

事经理说：“老板，觉得，公司去年月份才正式成立，成立足年时间，公司业绩好，觉得两个月工资差多吧。如果老员工话，可以发满额年终奖；如果才来两个月，发满额年终奖太好。”

其中个财务副经理说：“满额个月吧，比般大企双薪高些，比较符合咱们公司形象。”

“可以按照年度利润百分比来支配，定个上限，然后再根据岗位、工作年限和贡献进行分配。”

“如果按照年度利润百分比，多少为合适呢？咱们公司去年年度净利润有亿吧，如果5%，那也有2.5亿元，均万了，按照咱们公司均工资，差多相当于个月工资了。但如果到了明年，公司业绩更高，那百多亿净利润，如果再按照5%分配那非常恐怖了，均万了，算老板大方，也能那样发呀。”

“今年今年呀，明年再看情况。”

陈石翘着郎腿靠在沙发上，脸上带着笑容，倾听部下意见。

公司打算分股，公司这么赚钱，当然靠全体员工。

要发多少年终奖，其实有些发愁，知发多少合适。

效益错大型企业，般都会发两个月工资年终奖。

外企普遍采用14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论个表现如何，无论公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工年来“苦劳”感谢。

发放规则全员致，公开，具体数额与每个基本工资水平相关了。

神石集团也没禁止员工讨论薪水，公司福利待遇高，薪水也低，很少有员工埋怨，若公司薪水普遍比同行低，员工讨论薪水太好，有对比有伤害，讨论薪水对公司来说稳定因素。

讨论了半个小时，陈石最终决定今年年终奖总额按照净利润5%，大概2.5亿元。

截止元旦前，入职两个月以下，发放个月工资年终奖；2到4个月工龄，发放两个月工资年终奖；4到6个月，发放个月工资年终奖；半年以上工龄，满额个月工资年终奖。

特别优秀，可能还会多个月工资年终奖。

月收入高能拿到多，像般店员，月收入千左右，再少也有千。

另外，还有统过节费，2千元购物卡、价值千元过年物资，还有千元现金红包。

特别那千元过年礼品，相当丰厚。

元旦后，陈石考虑到员工年货，为了让员工过个好年，买最好东西，有价值百元精品大米10KG袋、价值120元花生油5KG瓶、价值200元蜡肉2包约5斤、价值200元烤RU猪、价值百元牦牛肉5包约1KG、价值百元糖果3KG、价值百元瓶干5KG等，总共重30KG，市场价值千元。

离放假还有几天，年终奖还未公告，年货领取公告公布出来了，神石集团员工们看到过年礼品年货单，兴奋激动，每个像只激动小鸟在办公室里飞翔地唱歌。

两千元购物卡，可在超市购物，也可以到公司店铺购买商品。

千元红包，摸到手实实在在，领导说这算年终奖，只具体还未公告。

兴奋神石集团把过节礼品单告诉亲朋好友，嘚瑟则晒到朋友圈，炫耀下。

每个年货都非常多，加起来斤重，麻烦需要员工亲自到公司仓库申领。有车还好搬，没车麻烦了些。

下午刚下班，员工两两结队起到公司仓库申领年货。大部分员工实在没法，只能叫家来。

比如公司财务部门员工小花：“老公，来们公司下，公司发年货了，过来搬回来！”

“干嘛呀？顺带回家行嘛？”

“斤年货，有......，还要要，要送同事了。”

电话那头愣了许久，才震惊地说：“卧靠，媳妇，们公司牛B，马上到！”

像员工小花如此做法员工比较多，有些家在本地员工，只能把年货邮寄回家。

年货通告刚过两天，员工们兴奋心情刚刚寂静下来，公司又通知员工到财务室签年底工资结算单和年终奖单，签名完之后，直接打到员工工资卡上了，而且每个能拿多少虽然没有公布，但工作多久能拿多少年终奖，都公布。

“哇！想到年终奖这么多，还以为没有呢！”

“张哥，真羡慕呀，可以拿个月年终奖呀。可惜入职时间太短了，只有个月。”

“哈哈，用羡慕，明天也同样可以拿全额年终奖。过能拿个月也错了，要知才入职个月，换到其它公司，那可分钱年终奖都得到，要感恩老板。”

“嘿嘿，那，对咱们公司老板那可万个感激，让叫爷爷都行。”

“想得美，还想跟老板攀亲，何况比老板年龄都大。”

系列丰厚福利和年终奖，员工在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成感，归属感满满。