第33章

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看了张明出书之后，更觉得才难得。马鸣觉得把张明安在政研室里有点浪费资源，如果这小子能和自己靠拢。倒妨用用。也算为国惜才！
      
      张明这次出书，全靠几个女帮忙，让张明觉得古红颜祸水之说荒谬之极。自己结识几个红颜给自己带来了福嘛！
      
      过，也个善于反思，老这样靠女帮忙，有吃软饭嫌疑。这终究正啊！
      
      恰逢中江县县委提出了机关干部到企业挂职锻炼倡议，妇联、团委、政研室等相对清闲部门自然首当其冲。
      
      第章政治秀(1)
      
      挂职，般都以挂副职为主，主要为了让青年干部体验生活，了解下线情况，在实践中提高工作能力，努力成长为名懂管理，知经济适应市场经济现代干部。
      
      这批挂职干部共有名。在征求意见时，大家都选择在城里企业挂职。为此惜找关系，走后门。对于挂职，大家并热衷，因为挂职干部般能进入所挂单位权力中心，到那里去工作，只闹闹形式。企业会指望为它做什么实质性事，企业领导压根相信这些能帮上什么忙，帮倒忙错了。挂职干部也指望能在这里建功立业。
      
      都把自己当成匆匆过客。
      
      这样来，挂职显得有点变味了。干部油子大都有这样种本事，把项好好政策变成个空洞形式。
      
      在这名挂职干部中，张明唯选择了在农村企业挂职。这出乎了青年干部意料，也出乎了领导们意料。
      
      与会马鸣书记当即对张明进行了表扬：“张明同志选择很令振奋啊！说实话，贬低们青年干部，这么多年已经没有哪个青年干部能让这样振奋了！选择让看到了们事业希望之所在，让看到了青年干部垮掉代，而个有责任感能够担当历史使命群体。号召全市青年向张明同志学习，学习吃苦耐劳，学习开拓进取，学习顾全大局，学习志存高远。”
      
      张明没想到马鸣会表扬自己，看来马书记正在逐步抛弃门户之见，这递给自己第根橄榄枝。
      
      在马书记授意下，张明很快成了中江县英模物，中江县报社、中江县广播电台、中江县电视台都对张明进行了宣传，发动了以马书记“个学习”为中心学习活动。
      
      马书记还特意向柳镇金属制品厂厂长柳全打了招呼，要对张明委以重任。
      
      马鸣之所以这么做，有两个原因，首先，被张明举动感动了。现在肯吃苦青年太少了，管张明出于什么目这样做，能迈出这步简单；其次，知张明扬专员，以前杨专员还杨书记时候两很融洽，现在杨书记成了杨专员，想通过抬举张明来向杨专员传达个信息，自己尊重杨专员，对杨书记决敢马虎。上次为选团委书记事有可能让双方有了猜忌，这次正好弥补以下裂痕。第，想让张明知，个用唯贤领导；第，当然想让张明感激自己。
      
      张明对自己能够引起这样关注暗自欢喜。这正想要效果。
      
      选择到柳镇去挂职，经过了精心策划。
      
      主要目吸引眼球，引起关注。下级个最大苦恼得到领导关注。如果选择到
      
      条件好企业去，和大家有什么两样？庸个，永远都可能得到上级关注。必须要和别样，必须为常所愿为，做常所愿做，舍常所愿舍，最后才能得常所能得。说白了，作秀，场政治秀。
      
      第章政治秀(2)
      
      另个原因想干点事业，将自己学到理论和实践结合起来。自己既然想当官，应当成为名搞经济干将，否则在现在这个背景下，官但当上去，也当下去。
      
      选择到柳镇金属制品厂挂职还有个重要原因。那对各企业现状与前景分析。中江县城企业，无非什么棉纺厂、毛巾厂等，这些企业效益差，企业领导也都些无能之辈，最拿手倒玩手腕。跟着们能学到什么呢？
      
      柳镇同了！这家典型民营企业，但名义上还挂靠在镇经委，说起来也算乡镇企业。厂长柳全个才。这个企业创始。据说，企业最初几个合伙，在赚到第桶金时，几个小富即安合伙竟然提出了分钱散伙建议。柳全坚持同意散伙，并变卖了家里楼房来购买了几个动摇者股份。
      
      结果，几个走了至今还在小打小敲，跟着都成了大股东，成了厂里主要领导。
      
      在张明看来，中江县将来要么出著名企业家，出，定柳全。
      
      而且，该厂市场效益很好，到那里可以大有作为。
      
      柳全安排张明做了厂里副厂长，但没有具体分管工作。张明知，们把当成了般镀金者了。任命当副厂长，看级别，看马书记面子。给具体工作，怕个外行，怕误事。
      
      张明也着急，要别相信自己需要时间，有本领总会找到施展才能机会。
      
      成天在厂里转来转去，个星期下来，给柳全交了份报告，柳全看，立即对张明肃然起敬。原来，张明写报告题目《柳镇金属制品厂管理漏洞及对策》，报告尖锐地指出目前柳镇金属制品厂个典型家族企业，厂里主要干部几乎都柳氏家族，好岗位也全都被柳氏家族占了，外面根本进来。进来在厂里也分孤立。张明在报告里指出，家族式管理在企业处于作坊期时候还有作用，其特点凝聚力强。但当企业发展到定规模时它局限会暴露出来。才招进来，招进来了也留住。靠本家族有限才能让企业发展壮大。
      
      其中关于销售员管理模式弊端分析尤其精辟。张明指出厂里销售在激励机制和监管机制方面存在着明显问题，销售员待遇偏低，销售员缺乏必要监管，处于半松散状态，风险很大。
      
      柳全这才知张明等闲之辈。
      
      巧，张明分析很快得到了验证。厂里管销售李副厂长，突然跑了，带走了厂里大多数销售员，工厂销售立刻陷入了瘫痪。危机关头，柳全果断地把销售工作分给了张明。
      
      第章力挽狂澜(1)
      
      金属制品行业，竞争非常激烈。起初生产竞争，后来逐渐演变成销售竞争。谁占市场份额大，谁龙头老大，谁占领了主动，抢占了先机。搞好销售,关键在于构建好销售网络。销售网络企业生命线。旦遭到破坏，对企业来说，毁灭性打击。
      
      柳阵金属制品厂此时面对这种毁灭性打击！
      
      但柳全心急如焚，厂里百多名职工也忧心忡忡。柳全担心工厂会垮在自己手里，世英名毁于旦说，还会成为历史罪。职工们更多考虑自己饭碗，家老小生活。时间，工厂里笼上了很浓悲观氛围。
      
      张明此时接任管销售副厂长，可以说临危受命。对接受这份工作，刘欢很以为然。
      
      重建销售网络谈何容易？再说也朝夕之功。
      
      刘欢在电话里说：“张主任，向佩服聪明，这次怎么脑袋进水了？让表扬冲昏了头脑？以为神通广大？这可闹着玩事！干，工厂出了问题，可以说与无关，谁也能责怪！照样当主任。但如果干，搞砸了，声誉、前途等可能要毁了。们从政，最要讲究事稳妥，宁可出成绩，也能出问题。这些年可悟出点门来了，干事越多，出问题概率越大。明哲保身，等待提升，才为官之啊！”
      
      张明心里说：这只庸夫官，有志者官。或者说，这只保官之，升官之。自己过个比芝麻都小官，有什么保必要？老坐等机会，等着组织年甚至上年才提两级，这辈子能有多大出息？
      
      但对刘欢说则：“刘书记，谢谢提醒！初生牛犊怕虎！当时没能像这样考虑得这么周全。看来在政治上还够成熟啊！可事已至此，后悔也没用了。既然当了这个过河卒子，只能拼命向前了！可定要帮想想办法！”
      
      第章力挽狂澜(2)
      
      刘欢说：“对这外行，恐怕帮上！脑瓜灵活，兴许能想出办法也说定。只能跟表这个态，有用着地方，定推辞！”
      
      张明听说“有用得着地方”突然灵光闪，但因为想法还成熟，暂时没跟刘欢说。说：“言为定！到时候找小子可别打退堂鼓！”
      
      张明把科室工作又全部托给了副主任。挂职干部般都要两头兼顾，以本职为主，但当前特殊情况，只能特殊对待了。只好本末倒置，将挂职当主业，全身心投入到企业攻关之中了。
      
      将行李搬到了柳镇宿舍，大有扎根柳镇，完成任务收兵架势。